劳动争议 （2016）粤01民终10269号

关于田间与立腾公司自2015年5月19日至2015年11月13日期间存在劳动关系的判项，双方均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方确认的事实，立腾公司有主动要求与田间签订劳动合同，而田间以合同上填写的工资数额与入职约定的工资数额不符拒绝签订。对此，本院认为，尽管双方劳动关系存续期间，立腾公司已按约定的试用期每月9000元标准向田间实际发放了工资，但立腾公司提供给田间签订的劳动合同中约定的工资标准为每月2000元，且没有约定除此之外还有其他报酬，而劳动合同中约定的工资数额涉及到社会保险缴纳基数、加班工资计算等等问题，即与劳动者的利益密切相关，因此，田间以劳动合同中工资数额远低于入职约定工资数额为由拒绝签订劳动合同，合情合理，并无过错。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支

关于田间与立腾公司自2015年5月19日至2015年11月13日期间存在劳动关系的判项，双方均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方确认的事实，立腾公司有主动要求与田间签订劳动合同，而田间以合同上填写的工资数额与入职约定的工资数额不符拒绝签订。对此，本院认为，尽管双方劳动关系存续期间，立腾公司已按约定的试用期每月9000元标准向田间实际发放了工资，但立腾公司提供给田间签订的劳动合同中约定的工资标准为每月2000元，且没有约定除此之外还有其他报酬，而劳动合同中约定的工资数额涉及到社会保险缴纳基数、加班工资计算等等问题，即与劳动者的利益密切相关，因此，田间以劳动合

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10269号上诉人(原审原告)：广州市立腾智能科技有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人:陈立新，职务总经理。委托代理人:万先东，该公司总经理助理。委托代理人:胡军文，该公司财务部经理。被上诉人（原审被告）：田间，身份证住址广东省阳江市江城区。上诉人广州市立腾智能科技有限公司(以下简称立腾公司)与被上诉人田间因劳动争议纠纷一案，不服……