劳动争议 （2016）皖01民终1830号

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”，故合意环保公司对朱世兰的入职时间和工作年限等负有举证责任，并承担举证不能的法律责任。本案中何某等证人出庭所作证言均证明了朱世兰在2008年就入职合意环保公司，合意环保公司2011年3月30日出具的《证明》也能够表明朱世兰在2011年3月30日前就已在合意环保公司上班，原判采信朱世兰关于入职时间的陈述，并不违反法律规定，合意环保公司认为原判此节认定错误的上诉主张，缺乏足够证据支持，不予支持。第二，合意环保公司与朱世兰于2014年、2015年分别签订的两期劳动合同中均约定朱世兰的工资标准为1700元／月，绩效工资（奖金）等按照用人单位的工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定，因此，合意环保公司称朱世兰月平均工资为1210元，不仅与本地最低工资标准相违背，也与劳动合同约定明显不符。在双方当事人诉讼中均未提供工资发放明细的情况下，原判认定朱世兰月平均工资为1700元难言失当，故对合意环保公司的此节上诉主张不予支持。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”，故合意环保公司对朱世兰的入职时间和工作年限等负有举证责任，并承担举证不能的法律责任。本案中何某等证人出庭所作证言均证明了朱世兰在2008年就入职合意环保公司，合意环保公司2011年3月30日出具的《证明》也能够表明朱世兰在2011年3月30日前就已在合意环保公司上班，原判采信朱世兰关于入职时间的陈述，并不违反法律规定，合意环保公司认为原判此节认定错误的上诉主张，缺乏足够证据支持，不予支持。第二，合意环保公司与朱世兰于2014年、2015年分别签订的两期劳动合同中均约定

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1830号上诉人（原审被告）：合肥合意环保科技工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区大连路1号，组织机构代码73002335-1。法定代表人：韩晓春，该公司总经理。委托代理人：叶桂芝，安徽和源律师事务所律师。委托代理人：卜永新，安徽和源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱世兰。委托代理人：章庆，安徽天瑞律师事务所律师。上诉人合肥合……