劳动争议 （2019）粤01民终21584号

关于劳动关系存续期间问题。双方就劳动关系解除时间的争议，源于吕启先2018年5月19日发出的短信是请假还是辞职。首先，从短信内容来看，吕启先的表述是“韩经理，我目前身体状况医生让我多休息，可能过一段时间稳定了，家里人都让我回老家，工作的话可能就暂时要放下了。望批准。我的网络6月份才到期，也可以让同事们用，系统里面有些买卖客户可以让颜敏跟进一下。谢谢。”虽然没有直接表述为辞职，但正常来讲，请假应有明确期限，长期病假还应出示医院证明，但吕启先的上述短信，既没有请假期限，至今也没有出示医院证明，再结合上下文语义，不符合请假的一般规范。其次，从事实行为上看，自2018年5月19日的上述短信发出后，双方除了在2018年5月27日有过一次询问业务情况的短信外，再无其他任何联系，吕启先也没有再为承诚公司提供劳动，即双方劳动关系已经事实上解除。至于2018年5月27日的短信往来，属于劳动关系解除后的工作交接范畴，不能证明双方劳动关系仍在持续。最后，吕启先虽然在一审判决作出后即2019年7月17日，有向承诚公司发出辞职信，但无法改变双方劳动关系已经于2018年5月19日解除的事实，更不足以证明双方劳动关

关于劳动关系存续期间问题。双方就劳动关系解除时间的争议，源于吕启先2018年5月19日发出的短信是请假还是辞职。首先，从短信内容来看，吕启先的表述是“韩经理，我目前身体状况医生让我多休息，可能过一段时间稳定了，家里人都让我回老家，工作的话可能就暂时要放下了。望批准。我的网络6月份才到期，也可以让同事们用，系统里面有些买卖客户可以让颜敏跟进一下。谢谢。”虽然没有直接表述为辞职，但正常来讲，请假应有明确期限，长期病假还应出示医院证明，但吕启先的上述短信，既没有请假期限，至今也没有出示医院证明，再结合上下文语义，不符合请假的一般规范。其次，从事实行为上看，自2018年5月19日的上述短信发出后，双方

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21584号上诉人（原审原告）：吕启先，女，1993年8月3日出生，汉族，住址重庆市荣昌县。委托诉讼代理人：韦真练，男，1988年12月3日出生，汉族，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审被告）:广州承诚房地产代理有限公司，住所广州市黄埔区天鹿南路126号。法人代表人：熊承军，总经理。上诉人吕启先因与被上诉人广州承诚房地产代理有限公司（以下……