劳动争议 （2016）桂01民终2779号

劳动者在劳动关系终止前十二个月的平均工资标准，以应发工资为基数，计2000元。 关于罗菲与发电总厂解除劳动合同的行为的性质与效力的问题。2014年12月8日，罗菲向发电总厂提交一份辞职申请，内容见前述，全文记载于已经发生法律效力的南劳人仲裁字[2015]第137号《仲裁裁决书》第2页倒数第五行至第3页第二行。发电总厂在本案中提交的罗菲辞职申请书的复印件，该书证被涂黑了“本厂还欠发10月、11月两个月工资，同时单位经常不按时发放工资，也”的文字。一审法院认为，发电总厂对被涂黑部分不能做出合理解释的，法院对该厂提交的辞职申请文本不予采纳；法院采纳已经发生法律效力的南劳人仲裁字[2015]第137号《仲裁裁决书》记载的辞职申请的内容。发电总厂在劳动争议仲裁期间未能举证证明其已经向罗菲发放2014年10月、11月两个月的工资；在本案诉讼中，发电总厂仅提交一份自行制作的“工资台账”，没有提交转账、发放现金、工资条等发放上述工资的证据，罗菲对该厂提交的“工资台账”的真实性又予以否认的，发电总厂对其已经按时足额向罗菲发放2014年10月、11月两个月的工资的事实，举证不能。 用人单位未及时足额支付劳

劳动者在劳动关系终止前十二个月的平均工资标准，以应发工资为基数，计2000元。 关于罗菲与发电总厂解除劳动合同的行为的性质与效力的问题。2014年12月8日，罗菲向发电总厂提交一份辞职申请，内容见前述，全文记载于已经发生法律效力的南劳人仲裁字[2015]第137号《仲裁裁决书》第2页倒数第五行至第3页第二行。发电总厂在本案中提交的罗菲辞职申请书的复印件，该书证被涂黑了“本厂还欠发10月、11月两个月工资，同时单位经常不按时发放工资，也”的文字。一审法院认为，发电总厂对被涂黑部分不能做出合理解释的，法院对该厂提交的辞职申请文本不予采纳；法院采纳已经发生法律效力的南劳人仲裁字[2015]第137号

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终2779号 上诉人(原审原告、被告）：罗菲，女，壮族，1982年3月21日出生，户籍所在地：湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心法律服务工作者。 上诉人（原审被告、原告）：南宁发电设备总厂，住所地：南宁市富宁路**。 法定代表人：韦志民，厂长。 委托诉讼代理人：黄伯康，广西金益律师事务所律师。 委……