劳动争议 （2021）京03民终6849号

双方均未对仲裁裁决的“火花思维公司支付王卫杰二〇一八年五月七日至二〇一九年九月二十七日期间未休年假工资一万七千四百七十一元”一节提出异议，一审法院对此予以确认。火花思维公司提交的《员工奖惩制度》明确规定，员工存在打架斗殴情形的，公司可通报违纪处罚直至通报严重违纪处罚并解除劳动合同。王卫杰在仲裁阶段认可该《员工奖惩制度》的真实性，在本案庭审中又予以否认，两次陈述相互矛盾，王卫杰未作出合理解释，应承担不利后果。故，一审法院采信上述《员工奖惩制度》的真实性。王卫杰在工作时间、工作场地与同事打架斗殴，违反了火花思维公司的上述规章制度，火花思维公司据此解除劳动合同，并不违反法律规定。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，此乃用人单位对劳动者的基本要求，王卫杰在工作时间、工作场地与同事打架斗殴，违反了劳动纪律。综上，火花思维公司系合法解除与王卫杰的劳动合同，王卫杰要求火花思维公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、火花思维公司于判决生效之日起五日内支付王卫杰二〇一八年五月七日至二〇一九年九月二十七日期间未休年假工资1

双方均未对仲裁裁决的“火花思维公司支付王卫杰二〇一八年五月七日至二〇一九年九月二十七日期间未休年假工资一万七千四百七十一元”一节提出异议，一审法院对此予以确认。火花思维公司提交的《员工奖惩制度》明确规定，员工存在打架斗殴情形的，公司可通报违纪处罚直至通报严重违纪处罚并解除劳动合同。王卫杰在仲裁阶段认可该《员工奖惩制度》的真实性，在本案庭审中又予以否认，两次陈述相互矛盾，王卫杰未作出合理解释，应承担不利后果。故，一审法院采信上述《员工奖惩制度》的真实性。王卫杰在工作时间、工作场地与同事打架斗殴，违反了火花思维公司的上述规章制度，火花思维公司据此解除劳动合同，并不违反法律规定。劳动者应当遵守劳动纪

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6849号上诉人（原审被告）：王卫杰，男，1985年8月10日出生，汉族，住河南省尉氏县。被上诉人（原审原告）：北京火花思维教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园101号B座三层B306室。法定代表人：罗剑，执行董事。委托诉讼代理人：夏孙明，北京云嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘扬扬，北京云嘉律师事务所实习律师。上诉人王卫……