劳动争议 （2017）苏01民终10166号

关于胡民主张2017年3月1日至3月14日的工资，依据认定的胡民此期间的工作时间为9.5天，结合胡民离职前十二个月的月平均工资3308.45元，及三汇公司已给付其3月份工资186.89元，三汇公司还应给付胡民2017年3月1日至3月14日工资1258元（3308.45元/月÷21.75天×9.5天-186.89元）。关于胡民主张支付其违法解除劳动关系赔偿金14000元的问题。经查，三汇公司单方发出通知将胡民调动至江宁区工作，该工作地点虽仍在南京，但江宁区与鼓楼区相距较远，给劳动者的交通、生活造成不便，三汇公司并未能妥善安排，支付交通补贴或提供必要的交通条件。且在通知中，三汇公司也未告知胡民到新地点的工作岗位、工资报酬是否发生变化。因此，三汇公司未能举证证明其调岗系出于生产经营需要，故胡民不满三汇公司单方面的安排，拒绝到新的工作地点工作，该行为不属于旷工。三汇公司以旷工为由解除与胡民的劳动关系，系违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。胡民于2015年5月4日入职三汇公司至2017年3月14日解除劳动合同时止，其在三汇公司的工作年限为一年十个月余，根据双方

关于胡民主张2017年3月1日至3月14日的工资，依据认定的胡民此期间的工作时间为9.5天，结合胡民离职前十二个月的月平均工资3308.45元，及三汇公司已给付其3月份工资186.89元，三汇公司还应给付胡民2017年3月1日至3月14日工资1258元（3308.45元/月÷21.75天×9.5天-186.89元）。关于胡民主张支付其违法解除劳动关系赔偿金14000元的问题。经查，三汇公司单方发出通知将胡民调动至江宁区工作，该工作地点虽仍在南京，但江宁区与鼓楼区相距较远，给劳动者的交通、生活造成不便，三汇公司并未能妥善安排，支付交通补贴或提供必要的交通条件。且在通知中，三汇公司也未告知胡民到新

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10166号上诉人（原审被告）：江苏三汇投资有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号。法定代表人：陆士顺，江苏三汇投资有限公司总经理。委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：杨崴，男，1989年10月28日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，住江苏省涟水县。被……