劳动争议 （2017）辽01民终字第5190号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于是否构成违法解除劳动合同，沈阳华强新城市发展有限公司以王艳严重违反用人单位的规章制度，严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，依据劳动合同法第39条第2、3款规定与王艳解除劳动合同，首先，就违纪事实方面：王艳于2016年10月7日销售房屋过程中，在明知客户不能按时签约及不符合老带新条件的情况下，为达成该笔交易，仍给予该客户相应优惠（按时签约享受98折、老带新享受99折），结合王艳系按销售房屋情况获取提成为其主要收入来源的实际情况，王艳该行为属于滥用职权造成公司经济损失的情形。王艳虽主张其已经过领导同意且沈阳华强新城市发展有限公司实施老带新优惠是普通现象，沈阳华强新城市发展有限公司予以否认，王艳未提供证据证明，故该主张一审法院不予采信。其次，就解除依据方面，沈阳华强新城市发展有限公司员工手册中已明确记载滥用职权造成公司经济损失的，公司予以解除劳动关系，王艳在承诺书中签字的行为，已表明王艳对该管理制度的内容是知晓

用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于是否构成违法解除劳动合同，沈阳华强新城市发展有限公司以王艳严重违反用人单位的规章制度，严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，依据劳动合同法第39条第2、3款规定与王艳解除劳动合同，首先，就违纪事实方面：王艳于2016年10月7日销售房屋过程中，在明知客户不能按时签约及不符合老带新条件的情况下，为达成该笔交易，仍给予该客户相应优惠（按时签约享受98折、老带新享受99折），结合王艳系按销售房屋情况获取提成为其主要收入来

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终字第5190号上诉人（一审原告）：王艳，女，1984年5月26日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：于春宇，辽宁爱奉律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳华强新城市发展有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：练斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘巧芸，女，1987年9月7日出生，汉族，系该公司法务经理，住：沈阳市。委托诉讼代理……