劳动争议 （2019）苏07民终1832号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，吴雄风工作期间存在加班而北宸公司未支付加班工资，吴雄风据此解除劳动合同后要求北辰公司支付经济补偿金，依法应予以支持。对于经济补偿金的计算方式，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿的工作年限时，原用人单位和新用人单位的工作年限应当合并计算。吴雄风一直在同一地点从事同一工作，用人单位先为“环球雅思”后为北辰公司，北辰公司没有证据证明吴雄风因个人原因变换用人单位，亦不能证明“环球雅思”已支付吴雄风经济补偿金，故两个单位的工作年限应当合并计算，吴雄风从2014年11月27日计算至2018年7月1日的主张，应予以支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，吴雄风工作期间存在加班而北宸公司未支付加班工资，吴雄风据此解除劳动合同后要求北辰公司支付经济补偿金，依法应予以支持。对于经济补偿金的计算方式，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终1832号上诉人(原审原告)：吴雄风，男，1993年5月25日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：赵丰轲，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人(原审被告):连云港北宸教育培训有限公司，住所地连云港市海州区海连中路9号。法定代表人：张巍，该公司董事长。委托诉讼代理人：史谨睿，江苏云港律师事务所律师。上诉人吴雄风因与被上诉人连云港北……