劳动争议 （2017）鲁06民终2828号

一、针对吕守仕主张带薪年休假工资。1、针对吕守仕工作年限。首先，吕守仕提供的社保证明显示，吕守仕工作履历：2007年4月-2008年11月为龙口巨龙钢化玻璃厂（后更名为龙口市兴民汽车玻璃厂）；2010年8月至2014年8月为龙口市兴民汽车玻璃厂；2014年9月至2016年4月为龙口市兴民安全玻璃有限公司。其次，社保证明显示，自2013年起兴民公司即为吕守仕缴纳社保。再次，根据企业登记信息显示，龙口市兴民汽车玻璃厂与兴民公司法定代表人、住所地均一致。上述证据能够认定，吕守仕已在兴民公司或其关联企业工作多年，远早于兴民公司提供劳动合同显示的2014年9月1日，因兴民公司未对吕守仕工作年限提供充分证据，故根据吕守仕主张认定吕守仕工作年限始于2005年9月20日。2、至2015年吕守仕工作已满一年不满十年，可享有5天带薪休假。根据吕守仕离职前12个月平均工资，应得带薪休假工资为2583元（3745.25元/月÷21.75天×5天×300%）。吕守仕主张其工资为6600元/月证据不足，不予支持。吕守仕自认于2016年2月26日病愈后未参加工作，其主张2016年带薪休假理由不足，不予支持。吕守仕主

一、针对吕守仕主张带薪年休假工资。1、针对吕守仕工作年限。首先，吕守仕提供的社保证明显示，吕守仕工作履历：2007年4月-2008年11月为龙口巨龙钢化玻璃厂（后更名为龙口市兴民汽车玻璃厂）；2010年8月至2014年8月为龙口市兴民汽车玻璃厂；2014年9月至2016年4月为龙口市兴民安全玻璃有限公司。其次，社保证明显示，自2013年起兴民公司即为吕守仕缴纳社保。再次，根据企业登记信息显示，龙口市兴民汽车玻璃厂与兴民公司法定代表人、住所地均一致。上述证据能够认定，吕守仕已在兴民公司或其关联企业工作多年，远早于兴民公司提供劳动合同显示的2014年9月1日，因兴民公司未对吕守仕工作年限提供充分证

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2828号上诉人（原审被告）：龙口市兴民安全玻璃有限公司，住所地龙口外向型开发区梁家煤矿东300米路北。法定代表人：吕荣广，执行董事。委托诉讼代理人：王巍，龙口市高新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吕守仕，男，1962年3月8日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：欧立志，山东平直律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔殿学，山……