劳动争议 （2017）陕01民终6233号

曹智于2008年1月入职秦川公司，双方之间劳动关系成立。曹智因工遭受伤害，依法应享受医疗救治和经济补偿。但因秦川公司已为曹智缴纳了社会保险，故曹智诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故不予处理。另曹智主张的停工留薪期间护理费、工资，因曹智未向秦川公司申请停工留薪期，无法确定停留薪期的期限，故曹智要求秦川公司支付停工留薪期期间的护理费、工资的诉讼请求不予支持，曹智于2016年6月13日与秦川公司解除劳动关系，曹智现因工伤残等级八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条及2015年西安市在岗职工年平均工资63193元，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金63193元。曹智以秦川公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，曹智自2008年1月入职至2016年6月工作已满8年，曹智在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，故秦川公司应支付曹智经济补偿金16000元。至于秦川公司答辩其为曹智先行垫付医疗费18万元应从上述费用中扣除，因秦川公司向曹智垫付

曹智于2008年1月入职秦川公司，双方之间劳动关系成立。曹智因工遭受伤害，依法应享受医疗救治和经济补偿。但因秦川公司已为曹智缴纳了社会保险，故曹智诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故不予处理。另曹智主张的停工留薪期间护理费、工资，因曹智未向秦川公司申请停工留薪期，无法确定停留薪期的期限，故曹智要求秦川公司支付停工留薪期期间的护理费、工资的诉讼请求不予支持，曹智于2016年6月13日与秦川公司解除劳动关系，曹智现因工伤残等级八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条及2015年西安市在岗职工年平均

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6233号上诉人（原审被告）西安秦川非标机械制造有限公司,住所地西安市新城区幸福中路37号。法定代表人魏东升，该公司总经理。委托代理人韩娜娜，陕西方正时代律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹智，男，1961年5月30日出生，汉族，住西安市新城区委托代理人马宁，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人杨怀亮，陕西丰瑞律师事务所实习律师。上诉……