劳动争议 （2014）二中民终字第977号

本案主张争议焦点为刘志利与佰策邦公司之间是否存在劳动关系。根据已查明的事实，佰策邦公司认可刘志利在其公司办公地点工作，由其公司财务人员发放工资，对刘志利所主张的工作起止时间亦无异议，现佰策邦公司虽主张刘志利系其公司领导个人雇佣，与其公司不存在劳动关系，但未能提交相关证据予以证明，且不符合劳动合同法关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，结合刘志利提交的加盖有佰策邦公司公章的《独生子女证明》等证据，原审法院认定刘志利与佰策邦公司存在劳动关系，并基于佰策邦公司未与刘志利签订劳动合同的事实，判决佰策邦公司支付刘志利相应未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。对于双方劳动关系解除的问题，佰策邦公司主张系因刘志利存在旷工行为且工作不到位故将其辞退，但未就刘志利存在上述情况提交充分证据予以证明，故本院认定佰策邦公司违法解除与刘志利的劳动关系，刘志利基于上述违法解除劳动关系的事实，要求佰策邦公司支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金，不高于法律规定，应予支持。因此，原审法院判决佰策邦公司支付刘志利相应解除劳动关系经济补偿金及代通知金，亦无不当。综上，佰策邦公司的上诉请求，依据不足，本院不予支

本案主张争议焦点为刘志利与佰策邦公司之间是否存在劳动关系。根据已查明的事实，佰策邦公司认可刘志利在其公司办公地点工作，由其公司财务人员发放工资，对刘志利所主张的工作起止时间亦无异议，现佰策邦公司虽主张刘志利系其公司领导个人雇佣，与其公司不存在劳动关系，但未能提交相关证据予以证明，且不符合劳动合同法关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，结合刘志利提交的加盖有佰策邦公司公章的《独生子女证明》等证据，原审法院认定刘志利与佰策邦公司存在劳动关系，并基于佰策邦公司未与刘志利签订劳动合同的事实，判决佰策邦公司支付刘志利相应未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。对于双方劳动关系解除的问题，佰策

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第977号上诉人（原审被告）北京佰策邦信息科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢23层C26G。法定代表人柏广森，总裁。委托代理人袁周莉，女，1984年10月24日出生，北京佰策邦信息科技有限公司人事经理。委托代理人刘春娣，女，1991年1月21日出生，北京佰策邦信息科技有限公司人事助理。被上诉人（原审原告）刘志利，男，……