劳动争议 （2015）浙金民终字第1985号

用人单位向劳动者发放不低于社会最低工资标准的工资数额属国家法定标准，无需当事人双方对此进行特别约定。渤海保险公司与楼卫勇在劳动合同中约定的月工资按不低于当地最低工资标准执行事实上等同于未约定楼卫勇的工资标准，渤海保险公司也未在事后就工资问题与楼卫勇进行协商，也未提供集体劳动合同的规定，故应按同工同酬的原则处理。另根据同为渤海财险浙江分公司的衢州中心支公司的总经理姜晓林的年薪为14万元，客服部负责人杜珏的年薪为7万元，楼卫勇任职渤海财险浙江分公司义乌市营销服务部总经理兼任金华中心支公司客服部负责人应与杜珏属同一工资档次，故楼卫勇的工资标准参照7万元为宜。被告应支付拖欠原告的工资99679.17元（（70000元／12月＊47=274166.66元）减去（渤海保险公司支付的工资3712.50元＊47=174487.50元）=99679.17）。被告渤海财产保险浙江分公司提供的考勤签到单内容及形式不严谨，结合根据原告提供的通话记录、录音内容，及原告任职渤海财产保险浙江分公司义乌市营销服务部总经理的身份，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同的证据并不充分，故认定被告系违法解除劳动合同，按法律规定

用人单位向劳动者发放不低于社会最低工资标准的工资数额属国家法定标准，无需当事人双方对此进行特别约定。渤海保险公司与楼卫勇在劳动合同中约定的月工资按不低于当地最低工资标准执行事实上等同于未约定楼卫勇的工资标准，渤海保险公司也未在事后就工资问题与楼卫勇进行协商，也未提供集体劳动合同的规定，故应按同工同酬的原则处理。另根据同为渤海财险浙江分公司的衢州中心支公司的总经理姜晓林的年薪为14万元，客服部负责人杜珏的年薪为7万元，楼卫勇任职渤海财险浙江分公司义乌市营销服务部总经理兼任金华中心支公司客服部负责人应与杜珏属同一工资档次，故楼卫勇的工资标准参照7万元为宜。被告应支付拖欠原告的工资99679.17元

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1985号上诉人（原审原告）楼卫勇。上诉人（原审被告）渤海财产保险股份有限公司，住所地天津市河西区解放南路256号泰达大厦28层。法定代表人卢志永，公司董事长。上诉人（原审被告）渤海财产保险股份有限公司浙江分公司，住所地浙江省杭州市滨江区江南大道588号4楼。负责人朱勇，分公司总经理。以上两上诉人共同委托代理人姜海斌，浙江浙杭律师所……