劳动争议 （2014）一中民一终字第904号

依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方劳动争议业经天津市第一中级人民法院终审判决，双方即应依法履行生效判决事项。被告在其下发给原告的书面通知中，已就续签劳动合同及工资发放事宜作出明示，故被告以原告不续签劳动合同及未到岗工作为由不支付原告工资的抗辩不能成立，被告依法应当支付原告同岗位标准的工资并承担相应的违约责任。原告诉讼请求符合法律的规定，一审法院予以支持。综上所述，经一审法院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2012年1月工资1595元和工龄工资430元，合计2025元；二、本判决生效之日起十日内，被告加发原告上述工资百分之二十五的经济补偿金计506.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉

依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方劳动争议业经天津市第一中级人民法院终审判决，双方即应依法履行生效判决事项。被告在其下发给原告的书面通知中，已就续签劳动合同及工资发放事宜作出明示，故被告以原告不续签劳动合同及未到岗工作为由不支付原告工资的抗辩不能成立，被告依法应当支付原告同岗位标准的工资并承担相应的违约责任。原告诉讼请求符合法律的规定，一审法院予以支持。综上所述，经一审法院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第904号上诉人（原审被告）天津百货大楼集团有限公司，住所地天津市和平区和平路172号。法定代表人刘跃华，董事长。委托代理人ＸＸ，该公司职员。委托代理人章少芳，该公司职员。被上诉人（原审原告）石树壮，天津百货大楼集团有限公司退休职工。上诉人天津百货大楼集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第02……