劳动争议 （2019）鲁02民终8203号

孟凡友于2011年2月至2018年4月30日期间为宏润兴公司提供劳动，孟凡友提供的工资发放记录、证人证言等，足以证明双方存在劳动关系，一审法院予以确认。 关于经济赔偿金。孟凡友主张系宏润兴公司经理李世山单方通知其解除劳动关系。但其与徐民岩的微信记录，足以认定系其自行辞职。孟凡友称其与徐民岩的交流系发生在李世山通知其解除劳动关系之后。孟凡友即使尚未离开宏润兴公司，其微信记载表明了宏润兴公司对其进行了挽留。因此，不足以认定宏润兴公司违法解除与孟凡友的劳动合同，故对孟凡友请求宏润兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金54600元，一审法院不予支持。宏润兴公司请求不予支付孟凡友违法解除劳动合同赔偿金，证据充分，应予支持。 孟凡友在宏润兴公司工作期间未休带薪年休假，宏润兴公司未提供证据证实安排孟凡友休带薪年休假，亦未提供证据证实已发放未休带薪年休假工资、防暑降温费，因此，孟凡友请求宏润兴公司支付未休带薪年休假工资、防暑降温费，一审法院予以支持。仲裁裁决的数额未超出法定标准，一审法院予以采纳。宏润兴公司请求不予支付孟凡友未休带薪年休假工资、防暑降温费，证据不足，不予支持。 孟凡友对仲裁裁决不予支付未签订

孟凡友于2011年2月至2018年4月30日期间为宏润兴公司提供劳动，孟凡友提供的工资发放记录、证人证言等，足以证明双方存在劳动关系，一审法院予以确认。 关于经济赔偿金。孟凡友主张系宏润兴公司经理李世山单方通知其解除劳动关系。但其与徐民岩的微信记录，足以认定系其自行辞职。孟凡友称其与徐民岩的交流系发生在李世山通知其解除劳动关系之后。孟凡友即使尚未离开宏润兴公司，其微信记载表明了宏润兴公司对其进行了挽留。因此，不足以认定宏润兴公司违法解除与孟凡友的劳动合同，故对孟凡友请求宏润兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金54600元，一审法院不予支持。宏润兴公司请求不予支付孟凡友违法解除劳动合同赔偿金，证据充

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁02民终8203号 上诉人(原审被告):孟凡友，男，1984年8月12日出生，汉族，住莱西市。 被上诉人（原审原告）：青岛宏润兴复合材料有限公司，住所地莱西市水集街道办事处康平路27号。 法定代理人：李某，该公司经理 委托诉讼代理人：王晓栋，山东恒日律师事务所律师。 上诉人孟凡友因与被上诉人青岛宏润兴复合材料有限公司（以下简称宏润兴公司）……