劳动争议 （2015）深中法劳终字第3042号

曹明梅与利丰达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。利丰达公司和曹明梅对于原审判决的2014年8月的工资均无异议，本院予以确认。关于曹明梅未签劳动合同的二倍工资，利丰达公司主张，曹明梅故意拒绝签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，对于劳动者不签订劳动合同的，用人单位可依法与其终止劳动关系。本案中，即使利丰达公司的主张属实，因利丰达公司没有依法与曹明梅终止劳动关系，因此依法应向曹明梅支付二倍工资。利丰达公司主张，曹明梅主张的二倍工资超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予采纳。原审根据曹明梅的工作时间和工资数额判决的二倍工资数额正确，本院予以确认。关于曹明梅解除劳动关系的经济补偿，利丰达公司主张，曹明梅是自行离职，而曹明梅则主张，是利丰达公司对其作出辞退处理。因双方均未对此提交确凿证据证明，原审视为本案是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系并无不当。利丰达公司应向曹明梅支付解除劳动合同的经济补偿，原审判决正确，本院予以确认。关于曹明梅主张的未休年休假的工资，曹明梅主张，其2013年5月2日入职，2014年8月21日离职，因此，其20

曹明梅与利丰达公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。利丰达公司和曹明梅对于原审判决的2014年8月的工资均无异议，本院予以确认。关于曹明梅未签劳动合同的二倍工资，利丰达公司主张，曹明梅故意拒绝签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，对于劳动者不签订劳动合同的，用人单位可依法与其终止劳动关系。本案中，即使利丰达公司的主张属实，因利丰达公司没有依法与曹明梅终止劳动关系，因此依法应向曹明梅支付二倍工资。利丰达公司主张，曹明梅主张的二倍工资超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予采纳。原审根据曹明梅的工作时间和工资数额判决的二倍工资数额正确，本院予以确

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3042号上诉人（原审被告）深圳市利丰达供应链管理有限公司，住所地深圳市福田保税区红花路99号长平商务大厦26楼2618室，组织机构代码56851370-6。法定代表人郑志平，董事长。委托代理人罗文元，广东如智律师事务所律师。上诉人（原审原告）曹明梅。委托代理人刘宛红，广东华商律师事务所律师。上诉人深圳市利丰达供应链管理有限公司（……