劳动争议 （2021）苏04民终606号

戈洋漾在王开照相馆工作，接受王开照相馆管理，王开照相馆向戈洋漾发放工资，故王开照相馆与戈洋漾之间劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，戈洋漾自2018年12月1日起至王开照相馆工作，双方并未签订书面劳动合同，王开照相馆应当支付自戈洋漾入职第二个月的二倍工资，根据戈洋漾平均工资金额，戈洋漾主张按照37386.36元金额支付二倍工资，不超过法律规定，依法予以支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班加点工资，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，戈洋漾确系存在工作日（每天工作9.5小时）及法定节假日加班的情形，故仲裁裁决王开照相馆支付戈洋漾延时加班工资380.76元，不超过法律规定，依法予以支持。关于法定休假日加班工资，根据仲裁庭审双方陈述及工资发放记录，对仲裁裁决以3000元为基本工资基数予以认可，故每日加班工资基数应为3000/

戈洋漾在王开照相馆工作，接受王开照相馆管理，王开照相馆向戈洋漾发放工资，故王开照相馆与戈洋漾之间劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，戈洋漾自2018年12月1日起至王开照相馆工作，双方并未签订书面劳动合同，王开照相馆应当支付自戈洋漾入职第二个月的二倍工资，根据戈洋漾平均工资金额，戈洋漾主张按照37386.36元金额支付二倍工资，不超过法律规定，依法予以支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终606号上诉人（原审原告）：常州市王开八达照相馆第一分店，住所地常州市钟楼区南大街双桂坊**，统一社会信用代码92320404MA1N93WM0D。经营者：陈小荣，女，1949年1月26日出生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：巢红喜，江苏新联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戈洋漾，男，2000年1月24日出生，汉族，现住苏……