劳动争议 （2019）浙01民终6051号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。跃发公司以抵扣处理交通违章的费用为由未支付刁远成2018年8月、9月工资，但本案审理中跃发公司未能提交其公司关于交通违章处理事宜的规章制度，也未提交其公司因处理交通违章向交警部门支付款项的证据，因此跃发公司关于抵扣的主张不能成立，跃发公司应向刁远成支付2018年8月、9月的工资9000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。跃发公司未与刁远成签订书面劳动合同，应自2018年4月10日起向刁远成支付2倍工资。跃发公司主张2倍工资应按2700元/月计算。原审法院认为，跃发公司未能就刁远成月工资的构成予以证明；即使按跃发公司主张刁远成月工资由底薪2700元+提成1500元+养老金补贴300元组成，根据跃发公司庭审陈述，其中的提成1500元只要没有客户投诉就足额支付，该部分工资亦属每月固定支付的工资；因此跃发公司的主张不能成立。刁远成月工资为4500元，仲裁裁决确定的2倍
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。跃发公司以抵扣处理交通违章的费用为由未支付刁远成2018年8月、9月工资，但本案审理中跃发公司未能提交其公司关于交通违章处理事宜的规章制度，也未提交其公司因处理交通违章向交警部门支付款项的证据，因此跃发公司关于抵扣的主张不能成立，跃发公司应向刁远成支付2018年8月、9月的工资9000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。跃发公司未与刁远成签订书面劳动合同，应自2018
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6051号 上诉人（原审原告）：杭州跃发运输有限公司，住所地浙江省杭州市江干区明月嘉苑******底商，统一社会信用代码：913301043282095969。 法定代表人：蒋洁，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：刁远成，男，1980年11月5日出生，壮族，住广西壮族自治区河池市金城江区。 上诉人杭州跃发运输有限公司（以下简称跃……