劳动争议 （2016）苏01民终6095号
裁判要旨
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，××或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，××或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。××或者绝症的还应当增加医疗补助费。××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。上述规定中的医疗补助费，××或非因工负伤劳动者的特殊补偿，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金，是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，两者在法律适用上并不存在竞合、替代、抵
摘要
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，××或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，××或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6095号上诉人（原审被告）南京中锗科技有限责任公司，住所地南京市江宁开发区将军大道718号。法定代表人王卿伟，该公司董事长。委托代理人阚先锋，国浩律师（南京）事务所律师。委托代理人孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）王太平，男，汉族，1963年12月27日生。委托代理人王启慧。上诉人南京中锗科技有限责任公司（以下……