劳动争议 （2019）黔23民终826号

2016年1月1日冉崇金入职到成森公司，双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在用工事实，冉崇金受成森公司管理，冉崇金付出的劳动是成森公司业务组成部分，则双方存在事实劳动关系。冉崇金以成森公司于2017年7月解除了与其的劳动关系，但未支付经济补偿为由，请求成森公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，成森公司与贵州紫金矿业股份有限公司签订退场协议，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方的劳动合同无法履行的情形，成森公司可以与冉崇金解除劳动合同。2017年7月，成森公司以书面形式制作《终止劳动关系协议》交冉崇金签收，且从2017年3月起至2017年6月冉崇金在成森公司领取待岗工资，冉崇金与成森公司解除劳动关系的时间应为2017年7月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条

2016年1月1日冉崇金入职到成森公司，双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在用工事实，冉崇金受成森公司管理，冉崇金付出的劳动是成森公司业务组成部分，则双方存在事实劳动关系。冉崇金以成森公司于2017年7月解除了与其的劳动关系，但未支付经济补偿为由，请求成森公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，成森公司与贵州紫金矿业股份有限公司签订退场协议，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方的劳动合同无法履行的情形，成森公司可以与冉崇金解除劳动合同。2017年7月，成森公司以书面形式制作《终止劳动关系协议》交冉崇金签收，且从2017年3月起至2017年6月冉崇金

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终826号 上诉人（原审原告）：冉崇金，男，1971年3月5日生，汉族，住所地贵州省贞丰县。 委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：福建成森建设集团有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区莲东北路3号8层。 法定代表人：苏振渊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：舒伯印，……