劳动争议 （2014）宝民一终字第00715号

本案争议的焦点是原、被告之间的劳动合同是否解除及原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原告自2014年2月份不去被告单位上班，也未办理离职手续，被告单位以原告无故旷工为由，单方解除与原告的劳动关系，但被告无证据证实向原告送达了解除劳动合同的通知，原告也无证据证实其因被告违反劳动法律规定而提出解除劳动合同的事实，根据原、被告双方的行为，可以认定双方以事实行为协商一致，由被告单位提出解除劳动合同，双方劳动合同于2014年3月11日解除。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对原告要求被告支付2014年1月份工资的请求，本院予以支持。原告称被告拖欠其工资3100元、加班费6998.6元，无事实依据，根据被告提交的证据可以认定原告2014年1月工资1921.60元未发放，被告应当支付。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告依法应当向原告

本案争议的焦点是原、被告之间的劳动合同是否解除及原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原告自2014年2月份不去被告单位上班，也未办理离职手续，被告单位以原告无故旷工为由，单方解除与原告的劳动关系，但被告无证据证实向原告送达了解除劳动合同的通知，原告也无证据证实其因被告违反劳动法律规定而提出解除劳动合同的事实，根据原、被告双方的行为，可以认定双方以事实行为协商一致，由被告单位提出解除劳动合同，双方劳动合同于2014年3月11日解除。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额

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