劳动争议 （2016）辽01民终1917号

关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2011年11月21日入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》的用途约定为“学历影响个人工资定级”，被告在签订该学历确认单后并未立即进行核实，而是在1年半以后以原告虚假学历为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。原、被告双方的约定，不符合劳动合同法规定的解除条件，该约定由于违反法律规定而不具有法律效力，被告据此解除劳动合同，属于违法，依法应向原告支付赔偿金。关于原告提供的学历，经该院电话与本溪市化学工业学校核实，为虚假学历，故原告主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按原学历标准计算。经该院核算，原告离职前十二个月（2014年5月至2015年4月）平均工资为2936.42元，原告在被告单位工作时间为4年多不到4年半，原告要求按4年计算，该

关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2011年11月21日入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》的用途约定为“学历影响个人工资定级”，被告在签订该学历确认单后并未立即进行核实，而是在1年半以后以原告虚假学历为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。原、被告双方的约定，不符合劳动合同法规定的解除

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终1917号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：张宁，该公司工作人员。委托代理人：邵朗，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张尧。委托代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：黄娟，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人辽宁依生生物制药有限公司因与被上诉人……