劳动争议 （2017）皖04民终464号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，靖斌斌与东华劳务公司签订劳动合同，应当履行其合同义务，遵守单位规章制度及劳动纪律。庭审中，东华劳务公司提交的《关于对李作为等7名劳务派遣工辞退的函》、职工考勤记录表证实，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工超过30天，违反了法律规定及双方劳动合同约定的义务，应承担相应民事责任。靖斌斌虽抗辩称，其是矿业工程分公司通知在家待岗，但并未提交证据证明，应承担举证不利的后果，本院对其抗辩理由依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，靖斌斌累计旷工超过30天的行为，属于严重违反用人单位的规章制度，东华劳务公司根据前述法律规定及双方合同约定，可以解除双方劳动合同。庭审中，东华劳务公司提交的《关于解除靖斌斌劳动合同通知书》、回函、回执各1份、《解除劳动合同告知书》等证据
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，靖斌斌与东华劳务公司签订劳动合同，应当履行其合同义务，遵守单位规章制度及劳动纪律。庭审中，东华劳务公司提交的《关于对李作为等7名劳务派遣工辞退的函》、职工考勤记录表证实，靖斌斌在2015年3月至5月期间累计旷工超过30天，违反了法律规定及双方劳动合同约定的义务，应承担相应民事责任。靖斌斌虽抗辩称，其是矿业工程分公司通知在家待岗，但并未提交证据证明，应承担举
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终464号上诉人（原审被告）：靖斌斌，男，1987年4月20日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：盛祝雁，淮南市八公山区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。法定代表人：雷鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：周宗辉，系该公司法律顾问……