劳动争议 （2021）辽01民终1092号

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告作为劳动者、被告沈阳分公司作为用人单位，双方间存有劳动关系。现原告于劳动关系履行期间，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、无理由长期不排课、苛待歧视员工，同工不同酬为由，解除与被告间的劳动关系，因劳动合同法赋予劳动者劳动合同解除权，且被告对原告的离职申请未提出异议，故双方间的劳动关系已经解除。原告的入职时间，结合劳动合同载明的内容，工资发放日期及工资流水表等，可以认定原告的入职时间为2012年3月12日。被告于2012年9月份开始为原告缴纳养老保险至2018年9月份离职止。关于原告主张未足额支付的工资58355元问题，原告认为被告不给原告安排课时、不安排授课等工作，导致其工资减少，该行为系企业内部工作调整安排等属于企业自主用工、自主劳动管理行为。企业安排员工工作与否，不属法院审理范围。原告的上述主张不成立，一审法院不予支持。关于原告主张加班费305700元（含延时加班、周六日、法定节假日加班基部分低于法定标准支付的加班费差额）现变更为324431元的问题。经查，被告对于员工加班均按照加班时长支付课时费或者员工选择调休。如果不调休被告按天计算

根据双方当事人的陈述及证据表明，原告作为劳动者、被告沈阳分公司作为用人单位，双方间存有劳动关系。现原告于劳动关系履行期间，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、无理由长期不排课、苛待歧视员工，同工不同酬为由，解除与被告间的劳动关系，因劳动合同法赋予劳动者劳动合同解除权，且被告对原告的离职申请未提出异议，故双方间的劳动关系已经解除。原告的入职时间，结合劳动合同载明的内容，工资发放日期及工资流水表等，可以认定原告的入职时间为2012年3月12日。被告于2012年9月份开始为原告缴纳养老保险至2018年9月份离职止。关于原告主张未足额支付的工资58355元问题，原告认为被告不给原告安排课时、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1092号上诉人（原审原告）：徐海燕，女，1981年3月14日出生，汉族，现住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：北京中公教育科技有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区北陵大街20号。负责人：崔琳，该公司经理。委托诉讼代理人：宋岩，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京中公教育科技有限公司，住所地北京市海淀区学清路38号B座9层91……