劳动争议 （2021）吉02民终1971号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2000年5月25日，吉化集团吉林市松南机械厂作出了对郑宜河除名的决定，该决定未书面通知郑宜河本人。郑宜河在2003年4月10日刑满释放后，一直未到厂上班，其认为厂子给其开除了。郑宜河具有完全的行为能力和智识能力，且郑宜河主观心态上知其被开除，故仲裁时效的期间应自2003年4月10日刑满释放后起算，郑宜河于2014年10月27日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请确认吉化松南机械厂对郑宜河的除名决定无效，回厂上班，到60周岁时给办退休手续的仲裁请求，其仲裁请求已超过仲裁申请期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2000年5月25日，吉化集团吉林市松南机械厂作出了对郑宜河除名的决定，该决定未书面通知郑宜河本人。郑宜河在2003年4月10日刑满释放后，一直未到厂上班，其认为厂子给其开除了。郑宜河具有完全的行为能力和智识能力，且郑宜河主观心态上知其被开除，故仲裁时效的期间应自2003年4月10日刑满释放后起算，郑宜河于2014年10月27日向
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1971号上诉人（原审原告）：郑宜河，男，1965年8月12日出生，汉族，原系吉化集团吉林市松南机械厂职工，住吉林省吉林市昌邑区。被上诉人（原审被告）：吉化集团吉林市松南机械厂，住所地吉林省吉林市昌邑区中兴街吉化松江小区15号楼门市。法定代表人：林明，该厂厂长。委托诉讼代理人：崔建国，吉林北豪律师事务所律师。上诉人郑宜河诉被上诉人吉化……