劳动争议 （2016）鄂01民终2370号

黄汪斌入职绿泉源公司处时，虽与原工作单位未解除劳动关系，但实际上已成为绿泉源公司的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为绿泉源公司提供正常劳动，绿泉源公司也向黄汪斌支付工资等劳动报酬，双方自2013年9月24日至2014年5月31日形成事实劳动关系，该事实劳动关系并没有违反法律规定，而绿泉源公司提出允许黄汪斌以雇佣方式在绿泉源公司处挂职的抗辩意见又没有证据证实，故绿泉源公司提出2013年9月24日至2014年5月31日期间允许黄汪斌以雇佣方式挂职的抗辩意见不能成立，不予采信。黄汪斌自2013年9月24日至2014年5月31日在绿泉源公司处工作期间，绿泉源公司虽未与黄汪斌签订劳动合同及黄汪斌离职时未支付解除劳动关系经济补偿金、未支付年休假工资，但双方经协商一致达成了解除劳动合同协议，该协议系双方真实意思表示，未违反法律法规的规定，合法有效，协议没有约定绿泉源公司需支付上述款项，故黄汪斌要求支付未签订书面劳动合同7个月双倍工资35000元、支付解除劳动合同经济补偿金7500元及加付50%赔偿金3750元、支付年休假工资13800元的诉讼请求，不予支持。绿泉源公司安排黄汪斌四天加班，却未支付

黄汪斌入职绿泉源公司处时，虽与原工作单位未解除劳动关系，但实际上已成为绿泉源公司的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为绿泉源公司提供正常劳动，绿泉源公司也向黄汪斌支付工资等劳动报酬，双方自2013年9月24日至2014年5月31日形成事实劳动关系，该事实劳动关系并没有违反法律规定，而绿泉源公司提出允许黄汪斌以雇佣方式在绿泉源公司处挂职的抗辩意见又没有证据证实，故绿泉源公司提出2013年9月24日至2014年5月31日期间允许黄汪斌以雇佣方式挂职的抗辩意见不能成立，不予采信。黄汪斌自2013年9月24日至2014年5月31日在绿泉源公司处工作期间，绿泉源公司虽未与黄汪斌签订劳动合同及黄汪斌离职

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2370号上诉人（一审原告暨被告）：黄汪斌。委托代理人：邓文兵，武汉大学法律援助中心法律援助工作者，一般授权代理。委托代理人：陈雯，武汉大学法律援助中心法律援助工作者，一般授权代理。被上诉人（一审被告暨被告）：湖北绿泉源环保科技有限公司。住所地：武汉市洪山区徐东七星四季花园续建项目***栋*层***室。法定代表人：李光明，该公司总经理……