劳动争议 （2015）乌中民五终字第417号

一、关于旭高食品公司是否存在违法解除劳动合同的行为，本案中，旭高食品公司作为用人单位对张译文的离职原因负有举证责任，旭高食品公司提供的员工手册虽对员工应当遵守事项进行了规定，但该证据不能证明张译文在工作期间必然存在违反员工手册及劳动纪律的行为。旭高食品公司提供的证人证言无其他证据印证亦不能证明张译文在工作期间存在破坏同事关系的行为，故对旭高食品公司提供的证人证言及员工手册的有效性不予确认。旭高食品公司提供的考勤表无张译文签字，对以上考勤表的有效性不予确认。经庭审查明，张译文提供的离职交接表及盘点表均有旭高食品公司的工作人员签字，以上证据可以证明张译文2014年8月1日离开旭高食品公司时与旭高食品公司安排的工作人员进行了工作交接，因此认为张译文2014年8月1日之后未回旭高食品公司上班不属无故旷工行为。因旭高食品公司不能举证证明张译文在工作期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故旭高食品公司无权单方与张译文解除劳动合同，认为旭高食品公司在双方劳动合同存续期间无正当理由与张译文解除劳动合同，属违法解除劳动合同，旭高食品公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规

一、关于旭高食品公司是否存在违法解除劳动合同的行为，本案中，旭高食品公司作为用人单位对张译文的离职原因负有举证责任，旭高食品公司提供的员工手册虽对员工应当遵守事项进行了规定，但该证据不能证明张译文在工作期间必然存在违反员工手册及劳动纪律的行为。旭高食品公司提供的证人证言无其他证据印证亦不能证明张译文在工作期间存在破坏同事关系的行为，故对旭高食品公司提供的证人证言及员工手册的有效性不予确认。旭高食品公司提供的考勤表无张译文签字，对以上考勤表的有效性不予确认。经庭审查明，张译文提供的离职交接表及盘点表均有旭高食品公司的工作人员签字，以上证据可以证明张译文2014年8月1日离开旭高食品公司时与旭高食

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第417号上诉人（原审原告）：新疆旭高食品科技股份有限公司，住所地乌鲁木齐经济开发区。法定代表人：孔嘉旭，新疆旭高食品科技股份有限公司经理。委托代理人：方建利，男，1966年8月16日出生，汉族，新疆旭高食品科技股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：裴文莉，女，1984年11月27日出生，汉族，新疆旭……