劳动争议 （2015）二中民终字第12363号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。唐瑛泽于2014年9月4日入职春城研究中心，双方未签订书面劳动合同，春城研究中心虽主张唐瑛泽拒绝签订试用期协议，但未就此提交证据予以证明，且即使该主张成立，春城研究中心未在用工之日起1个月内以此为由解除双方劳动关系，依法仍需支付未签订劳动合同双倍工资差额，故春城研究中心的此项上诉理由不能成立，原审法院判决春城研究中心应支付唐瑛泽2014年10月4日至2014年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。唐瑛泽于2014年9月4日入职春城研究中心，双方未签订书面劳动合同，春城研究中心虽主张唐瑛泽拒绝签订试用期协议，但未就此提交证据予以证明，且即使该主张成立，春城研究中心未在用工之日起1个月内以此为由解除双方劳动关系，依法仍需支付未签订劳动合同双倍工资差额，故春城研究中心
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12363号上诉人（原审被告）北京春城教育出版物研究中心，住所地北京市石景山区八大处路**号院国防教育训练基地教学楼天爵酒店*层****房间。法定代表人廖鹞，总经理。委托代理人段孝菊，女，1981年11月16日出生。被上诉人（原审原告）唐瑛泽，女，1987年4月7日出生。委托代理人孙春来。上诉人北京春城教育出版物研究中心（以下简称春城……