劳动争议 （2017）粤01民终282号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于工资差额的问题，同样根据前述规定，广州安达精密工业股份有限公司对于茹滢滢在职期间的工资发放情况负有举证责任，由于该公司提交的证据不足以证实茹滢滢在职期间的应付工资，原审参照茹滢滢离职前十二个月的月平均工资作为每月应发工资，支持茹滢滢要求支付工资差额的请求并无不当。二、关于经济补偿金问题，广州安达精密工业股份有限公司没有及时足额支付茹滢滢工资，茹滢滢请求支付解除合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，广州安达精密工业股份有限公司上诉请求无需支付经济补偿金的理由不充分。广州安达精密工业股份有限公司虽上诉称原审认定事实和适用法律错误，但本院审理期间，广州安达精密工业股份有限公司既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定和处理意见，即对广州安达精密工业股份有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一、关于工资差额的问题，同样根据前述规定，广州安达精密工业股份有限公司对于茹滢滢在职期间的工资发放情况负有举证责任，由于该公司提交的证据不足以证实茹滢滢在职期间的应付工资，原审参照茹滢滢离职前十二个月的月平均工资作为每月应发工资，支持茹滢滢要求支付工资差额的请求并无不当。二、关于经济补偿金问题，广州安达精密工业股份有限公司没有及时足额支付茹滢滢工资，茹滢滢请求支付解除合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终282号上诉人（原审原告）：广州安达精密工业股份有限公司。法定代表人：刘会学。委托诉讼代理人：欧阳达辉，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯于滨，该公司员工。被上诉人（原审被告）：茹滢滢。委托诉讼代理人：伍艳萍，广东许铭丞律师事务所律师。（广州市法律援助处指派）上诉人广州安达精密工业股份有限公司因与被上诉人茹滢滢劳动争议纠纷……