劳动争议 （2014）青民一终字第2588号

应认定华杰与天鸿公司自2007年1月份建立劳动关系。一审法院认为，1、关于华杰要求天鸿公司支付2014年3月份工资3500元的诉讼请求，天鸿公司于2014年6月份为华杰发放2014年3月份工资1924元，华杰主张天鸿公司尚欠3月份工资1576元，天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”一项扣除工资814元，天鸿公司称系因华杰无故旷工所以扣罚工资，华杰不予认可，其于2014年3月27日向天鸿公司邮寄解除劳动合同通知书之后才离开天鸿公司。一审法院认为，华杰解除劳动合同关系符合法律规定，天鸿公司扣罚华杰工资缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”天鸿公司应支付华杰2014年3月份工资814元。关于华杰主张天鸿公司提交工资表中记载工资数额过低，结合华杰2014年3月份并未工作至满月的实际情况，其主张一审法院不予采信。2、关于华杰要求天鸿公司支付带薪休假工资11683.86元的诉讼请求，华杰称天鸿公司未安排享受带薪年休假，天鸿

应认定华杰与天鸿公司自2007年1月份建立劳动关系。一审法院认为，1、关于华杰要求天鸿公司支付2014年3月份工资3500元的诉讼请求，天鸿公司于2014年6月份为华杰发放2014年3月份工资1924元，华杰主张天鸿公司尚欠3月份工资1576元，天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”一项扣除工资814元，天鸿公司称系因华杰无故旷工所以扣罚工资，华杰不予认可，其于2014年3月27日向天鸿公司邮寄解除劳动合同通知书之后才离开天鸿公司。一审法院认为，华杰解除劳动合同关系符合法律规定，天鸿公司扣罚华杰工资缺乏依据。根据

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2588号上诉人（原审被告）青岛天鸿钢结构有限公司。法定代表人张汝勤，总经理。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）华杰。委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人华杰劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第4258号民事判决，向……