劳动争议 （2017）苏01民终7776号

周海已于2016年12月13日申请劳动仲裁，以广贤泰公司拖欠其工资、欠缴其社会保险费为由主张解除劳动合同，由广贤泰公司支付其经济补偿。周海在本案中主张其实际工作至2016年11月，并明确双方解除劳动合同的日期为2016年11月30日，广贤泰公司对此已经知晓。综上，法院确认周海因广贤泰公司拖欠其工资等原因而被迫于2016年11月30日与广贤泰公司解除劳动合同。其次，广贤泰公司的法定代表人已作为证明人在工资欠款证明上签字，说明其对该证明的内容基本认可；其另外手写“请唐总审核”的内容，是要求其他管理人员再予以确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据。因周海工资实际发放情况举证不能，且其提交的薪资标准能印证工资欠款证明上的周海工资标准，故对工资欠款证明中关于工资的内容予以采信。据此，法院对周海的各项诉请作出如下认定：1.周海主张支付其补缴的2016年1月至2016年11月期间的社会保险费。该项诉请不属于人民法院受理范围，本案中不予处理。2.周海主张支付其被拖欠的工资231073.66元，有工资欠款证明证实，应予支持。3.解除劳动合同经济补偿金30000元。周海系因广贤泰公司拖

周海已于2016年12月13日申请劳动仲裁，以广贤泰公司拖欠其工资、欠缴其社会保险费为由主张解除劳动合同，由广贤泰公司支付其经济补偿。周海在本案中主张其实际工作至2016年11月，并明确双方解除劳动合同的日期为2016年11月30日，广贤泰公司对此已经知晓。综上，法院确认周海因广贤泰公司拖欠其工资等原因而被迫于2016年11月30日与广贤泰公司解除劳动合同。其次，广贤泰公司的法定代表人已作为证明人在工资欠款证明上签字，说明其对该证明的内容基本认可；其另外手写“请唐总审核”的内容，是要求其他管理人员再予以确认。在此情况下，广贤泰公司若否认证明内容，应提供相反证据。因周海工资实际发放情况举证不能，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7776号上诉人(原审被告)：江苏广贤泰信息科技有限公司，住所地南京市栖霞区仙林街道齐民路6号。法定代表人：唐健，江苏广贤泰信息科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：居小亮，江苏宾至律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱高嵩，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：周海，男，1982年11月1日生，汉族，住南京市秦淮区。原……