劳动争议 （2019）内02民终2072号

合法的劳动关系受法律保护。原告温州建峰公司与被告刘某存在劳动关系，是刘某的用人单位，其应当承担支付刘某相应工伤待遇的责任，因此原告温州建峰公司主张不支付刘某相应工伤待遇的请求不予支持。关于刘某的具体工伤待遇，在仲裁时已进行确认，被告刘某未提出诉讼，视为认可仲裁裁决确定的范围。对于原告温州建峰不认可的项目以及计算标准，应当具体分析认定。具体为：关于停工留薪期工资，刘某在仲裁时提供证据证明其月平均工资为1万元，而温州建峰公司虽提出异议，但未能举证证明向刘某发放工资的证据，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，该问题须用人单位举证证明，因此可以确认刘某的月工资为1万元。关于停工留薪期的认定，应以多部位或组织器官中对应时间长的计算，但不能累计。刘某的受伤为全身多发外伤、腰4、5骨折脱位（1、6）、1.1马尾神经损伤（2、10）、右胫骨多发开放粉碎骨折（2、8）、骨盆骨折（1、6）、腰背部软组织损伤、多发肋骨骨折（双侧）（1、2）、5.1胸腔积液、失血性休克（1、6）。其损伤部位对应最长的是马尾神经损伤，仲裁裁决确定停工留薪期为11个月，虽确定对于损伤不准确

合法的劳动关系受法律保护。原告温州建峰公司与被告刘某存在劳动关系，是刘某的用人单位，其应当承担支付刘某相应工伤待遇的责任，因此原告温州建峰公司主张不支付刘某相应工伤待遇的请求不予支持。关于刘某的具体工伤待遇，在仲裁时已进行确认，被告刘某未提出诉讼，视为认可仲裁裁决确定的范围。对于原告温州建峰不认可的项目以及计算标准，应当具体分析认定。具体为：关于停工留薪期工资，刘某在仲裁时提供证据证明其月平均工资为1万元，而温州建峰公司虽提出异议，但未能举证证明向刘某发放工资的证据，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，该问题须用人单位举证证明，因此可以确认刘某的月工资为

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2072号 上诉人（原审原告）：温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县南宋镇宋阳路256号。 法定代表人：赵某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王某，内蒙古北琛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘某，男，1972年11月17日出生，汉族，无业，户籍所在地河南省确山县，现住包头市。 上诉人温州建峰矿……