劳动争议 （2016）辽01民终5055号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于何姗要求沈阳市书画艺术培训学校支付2011年8月至2012年10月未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案何姗主张自2011年8月4日入职沈阳市书画艺术培训学校处，从何姗提供的荣誉证书及照片可以认定该入职时间，双方首次签订劳动合同的时间为2012年11月1日，沈阳市书画艺术培训学校应向何姗支付2011年9月5日至2012年8月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，又因原、沈阳市书画艺术培训学校均无法提供该时间段何姗的工资情况，故以2011年沈阳市职工最低工资1100元/每月计算，共计12100元（1100元11个月）。关于何姗要求沈阳市书画艺术培训学校支付非法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解

劳动者的合法权益应受法律保护。关于何姗要求沈阳市书画艺术培训学校支付2011年8月至2012年10月未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案何姗主张自2011年8月4日入职沈阳市书画艺术培训学校处，从何姗提供的荣誉证书及照片可以认定该入职时间，双方首次签订劳动合同的时间为2012年11月1日，沈阳市书画艺术培训学校应向何姗支付2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5055号上诉人(原审原告）：何姗。上诉人（原审被告）：沈阳市书画艺术培训学校，住所地沈阳市沈河区。负责人：谭绯，该学校校长。委托代理人：杨玲，该学校员工。上诉人何姗与上诉人沈阳市书画艺术培训学校劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00272号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审……