劳动争议 （2017）鄂01民终1002号

顺诚物业公司是依法成立，经营物业管理等业务的公司。李福平到顺诚物业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位顺诚物业公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位顺诚物业公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位顺诚物业公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，顺诚物业公司和李福平之间已形成事实劳动关系。双方自2012年5月至2016年7月期间存在劳动关系。诉讼期间，李福平提出在顺诚物业公司工作期间超时加班，应当由顺诚物业公司支付超时加班费57600元的诉讼请求，因李福平未提交确实、充分有效的证据证实，且顺诚物业公司也不认可。因没有事实依据，原审法院不予支持。此外，顺诚物业公司提出与李福平之间不存在劳动关系的诉讼请求，因顺诚物业公司未提交确实、充分有效的证据证实。没有事实依据，原审法院不予支持。李福平的诉讼请求，原审法院予以部分支持。据此，原审法院判决：一、李福平与顺诚物业公司自2012年5月至2016年7月期间存在事实劳动关系；二、驳回顺诚物业公司的诉讼请求；三、驳回李福平的其他诉讼请求。一审

顺诚物业公司是依法成立，经营物业管理等业务的公司。李福平到顺诚物业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方同时具备招用劳动者的三个法定情形：一是用人单位顺诚物业公司和劳动者双方符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位顺诚物业公司的管理，从事用人单位有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位顺诚物业公司业务的组成部分，并在该单位工作。因此，顺诚物业公司和李福平之间已形成事实劳动关系。双方自2012年5月至2016年7月期间存在劳动关系。诉讼期间，李福平提出在顺诚物业公司工作期间超时加班，应当由顺诚物业公司支付超时加班费57600元的诉讼请求，因李福平未提交确实、充分有效的证据证实，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1002号上诉人（原审原告暨被告）：李福平，男，1967年2月3日出生，汉族，住武汉市东西湖区。上诉人（原审被告暨原告）：武汉顺诚物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区沿江大道227-228号江景大厦27层K2室。法定代表人：郑新汉，该公司董事长。委托诉讼代理人：李春芳，该公司员工。委托诉讼代理人：田杰，湖北今天律师事务所律师。上诉人李……