劳动争议 （2015）许民终字第776号

杨明堂自2005年9月开始在许昌颍川公司处工作并任总经理职务，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。2013年11月27日，许昌颍川公司依据《劳动合同法》第四十条之规定以多发一个月工资的形式解除双方的劳动关系，故杨明堂、许昌颍川公司双方劳动关系存续期间为2005年9月至2013年11月。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资、不满6个月支付半个月工资的标准向劳动者支付。本案杨明堂在许昌颍川公司处工作8年零3个月，许昌颍川公司应当支付杨明堂经济补偿金38250元（4500元／月×8.5个月）。杨明堂要求许昌颍川公司支付2005年3月至2010年12月低于许昌市平均工资标准的工资差额49000元，杨明堂没有提供相关证据和依据，故该院对杨明堂的该诉讼请求不予支持。杨明堂要求许昌颍川公司支付2005年3月至2010年12月期间的双倍工资差额210000元，因劳动仲裁的仲裁时效为一年，杨明堂主张2005年3月至2

杨明堂自2005年9月开始在许昌颍川公司处工作并任总经理职务，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。2013年11月27日，许昌颍川公司依据《劳动合同法》第四十条之规定以多发一个月工资的形式解除双方的劳动关系，故杨明堂、许昌颍川公司双方劳动关系存续期间为2005年9月至2013年11月。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资、不满6个月支付半个月工资的标准向劳动者支付。本案杨明堂在许昌颍川公司处工作8年零3个月，许昌颍川公

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第776号上诉人（原审被告）许昌颍川房地产开发有限公司。法定代表人杨富恩，任该公司董事长。委托代理人徐子敬，河南世纪风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨明堂，男。上诉人许昌颍川房地产开发有限公司（以下简称许昌颍川公司）因与被上诉人杨明堂劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2014）魏半民初字第221号民事判决，向本院提起上诉。本院……