劳动争议 （2016）京01民终6973号

美亚旅游公司与杜宏宇系在平等协商的基础上签署《劳动合同》及《补充协议》，双方均应按约定履行各自义务。本案的诉争问题为，在杜宏宇既未向美亚旅游公司提供向原用人单位支付补偿金票据，也未服务满十年的情况下提前解除劳动关系，50万元补偿金是否应予返还。就杜宏宇未提供票据问题，法院认为，美亚旅游公司与杜宏宇于2013年4月1日签署《补充协议》，第三条约定“甲方（美亚旅游公司）为乙方（杜宏宇）报销与原单位办理离职须支付的赔偿金人民币伍拾万元，乙方到甲方办理入职手续并正式到岗后，乙方凭原单位出具的赔偿金发票到甲方财务部进行报销”。2013年4月8日美亚旅游公司在未收到任何票据的情况下即向杜宏宇支付相应款项，且在长达两年多的劳动关系存续期间内也未向杜宏宇催要相关票据，表明美亚旅游公司以其实际支付行为，变更了协议内容，默认杜宏宇无须提供票据。就杜宏宇合同期内提前解除劳动合同，是否应返还款项，根据《补充协议》约定可知，如系因杜宏宇原因提前解除劳动合同，杜宏宇需返还经济补偿金。反之，如因美亚旅游公司原因致劳动合同提前解除，杜宏宇则不负有返还综合经济补偿金的义务。杜宏宇系以美亚旅游公司拖欠工资为由与美亚旅游公

美亚旅游公司与杜宏宇系在平等协商的基础上签署《劳动合同》及《补充协议》，双方均应按约定履行各自义务。本案的诉争问题为，在杜宏宇既未向美亚旅游公司提供向原用人单位支付补偿金票据，也未服务满十年的情况下提前解除劳动关系，50万元补偿金是否应予返还。就杜宏宇未提供票据问题，法院认为，美亚旅游公司与杜宏宇于2013年4月1日签署《补充协议》，第三条约定“甲方（美亚旅游公司）为乙方（杜宏宇）报销与原单位办理离职须支付的赔偿金人民币伍拾万元，乙方到甲方办理入职手续并正式到岗后，乙方凭原单位出具的赔偿金发票到甲方财务部进行报销”。2013年4月8日美亚旅游公司在未收到任何票据的情况下即向杜宏宇支付相应款项，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6973号上诉人（原审原告）：美亚旅游航空有限公司，住所地海南省三亚市河西区三亚湾路8号。法定代表人：李金平，董事长。委托诉讼代理人：伍柳，北京京平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜宏宇，男，1971年9月14日出生。委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐昊，北京市民博律师事务所律师。原审第三人：美亚……