劳动争议 （2014）深中法劳终字第5733号

双方争议焦点为原审第五、六、八、十二项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项欠发工资及福利情况及第十二项其他事项的相关内容，1、关于休息日加班工资，邹方胜主张其存在加班事实，有证人证言为证，赛保尔公司对邹方胜及证人主张的加班事实提出异议，但未提交邹方胜签名确认的工资发放记录、考勤记录予以反驳，故本院采信邹方胜的主张，确认其休息日存在加班。但因双方均未提交具体加班时间的证据，原审酌定邹方胜每月休息日加班2天，每天加班8小时，据此计算邹方胜2013年4月10日至2014年6月10日的休息日加班工资为5406.9元，处理妥当，计算正确，本院予以确认。2、关于带薪年休假工资，邹方胜于2013年4月10日入职，2014年4月9日届满一年，2014年4月10日起计算带薪年休假，计至离职之日，经折算可休年休假不足一天，故赛保尔公司本可不予支付未休年休假工资。但赛保尔公司对仲裁裁决未起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认赛保尔公司应支付邹方胜2014年未休年休假工资386.24元。3、关于高温补贴，邹方胜从事保安岗位，其作业场所属于高温环境，依法可享有高温补贴，根据有

双方争议焦点为原审第五、六、八、十二项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项欠发工资及福利情况及第十二项其他事项的相关内容，1、关于休息日加班工资，邹方胜主张其存在加班事实，有证人证言为证，赛保尔公司对邹方胜及证人主张的加班事实提出异议，但未提交邹方胜签名确认的工资发放记录、考勤记录予以反驳，故本院采信邹方胜的主张，确认其休息日存在加班。但因双方均未提交具体加班时间的证据，原审酌定邹方胜每月休息日加班2天，每天加班8小时，据此计算邹方胜2013年4月10日至2014年6月10日的休息日加班工资为5406.9元，处理妥当，计算正确，本院予以确认。2、关于带薪年休假工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5733号上诉人（原审被告）深圳赛保尔生物药业有限公司。法定代表人盛光阳，董事长。委托代理人张玉，广东港仁律师事务所律师。上诉人（原审原告）邹方胜。委托代理人罗娟，深圳市龙岗区法律援助处指派广东君一律师事务所律师。上诉人深圳赛保尔生物药业有限公司（以下简称赛保尔公司）与上诉人邹方胜因劳动争议纠纷一案，两上诉人均不服广东省深圳市龙岗……