劳动争议 （2015）唐民一终字第645号

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工作制度和带薪年休假制度。原告王连杰主张自2004年1月至2012年1月，其每周超过5天工作的加班的事实及加班工资报酬，应对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在证据负有举证责任。其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。被告提交的原告王连杰的2004年至2012年的工资帐是对原告2004年1月至2013年1月出勤情况的记录和应付原告工资报酬并如数发至原告手中的证明。被告的2006年经营管理方案中对管技人员原告工资已调高作为原告双休日、节假日、年休假工资的补偿。原告的工资帐依照该方案制作，并实际发放，原告对此亦接受认可。原告王连杰的日工资应扣除其岗位工资中超出开滦的部分，原告王连杰自2006年至其退休所得超出开滦岗位工资总额多于原告自2004年至其退休应得未休年休假工资报酬及其所主张的未休年休假工作的工资报酬。故原告王连杰关于要求被告支付2004年1月至2012年1月的808个休假日工作的工资报酬261160元，年休假130天工作的工资报酬57074元，合计319234元的诉讼请求理据不足，不予支持。为维护正常的

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工作制度和带薪年休假制度。原告王连杰主张自2004年1月至2012年1月，其每周超过5天工作的加班的事实及加班工资报酬，应对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在证据负有举证责任。其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。被告提交的原告王连杰的2004年至2012年的工资帐是对原告2004年1月至2013年1月出勤情况的记录和应付原告工资报酬并如数发至原告手中的证明。被告的2006年经营管理方案中对管技人员原告工资已调高作为原告双休日、节假日、年休假工资的补偿。原告的工资帐依照该方案制作，并实际发放，原告对此亦接受认可。

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第645号上诉人（原审原告）：王连杰，唐山马家沟矿业有限公司退休工人。被上诉人（原审被告）：唐山马家沟矿业有限责任公司，住所地：唐山市开平区马家沟矿南路10号。法定代理人：赵景民，该公司董事长。委托代理人：黄敏，该公司人力资源部部长。委托代理人：马连生，该公司党委副书记。上诉人王连杰因劳动争议纠纷一案，不服唐山市开平区人民法院（201……