劳动争议 （2013）宁民终字第4385号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，板桥水泥公司与孙巧生的劳动合同期满后未签订劳动合同已超过一年，应视作双方之间存在无固定期限劳动关系。现孙巧生以板桥水泥公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与板桥水泥公司的劳动关系符合法律规定，并依法应取得经济补偿金。板桥水泥公司虽于2000年改制而来，但未对孙巧生之前的工作年限进行经济补偿，故板桥水泥公司应当按1977年起算的工作年限给予补偿即67450元（35.5×1900元／月）。板桥水泥公司辩称不存在拖欠劳动报酬的事实，无证据证实，原审法院不予采信；双方一致认可的病假工资4095元原审法院予以采纳；关于孙巧生诉请的加班工资请求，因孙巧生无证据证实，原审法院不予支持；孙巧生诉请年休假补偿和补缴社会保险的请求不属法院审理范围，原审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，原审法院判决：一、板桥水泥公司于判决生效之日起五日内一次性给付孙巧生经济补偿金67450元；二、板桥水泥公司于判决生效之日起五日内一次性给付孙巧生病假工资40

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，板桥水泥公司与孙巧生的劳动合同期满后未签订劳动合同已超过一年，应视作双方之间存在无固定期限劳动关系。现孙巧生以板桥水泥公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与板桥水泥公司的劳动关系符合法律规定，并依法应取得经济补偿金。板桥水泥公司虽于2000年改制而来，但未对孙巧生之前的工作年限进行经济补偿，故板桥水泥公司应当按1977年起算的工作年限给予补偿即67450元（35.5×1900元／月）。板桥水泥公司辩称不存在拖欠劳动报酬的事实，无证据证实，原审法院不予采信；双方一致认可的病假工资4095元原审法院予以采纳；关于孙巧生诉请的加班工资请求，因孙巧生无证据证实，原审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4385号上诉人（原审原告、原审被告）南京板桥水泥有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区板桥街道朝阳新村。法定代表人岳涛，该公司总经理。委托代理人李桂清，男，1962年8月28日生，该公司办公室主任。委托代理人钟信宝，男，1964年8月18日生，该公司职工。被上诉人（原审被告、原审原告）孙巧生，男，汉族，1959年3月31日生。委托代理……