劳动争议 （2016）辽01民终6501号

劳动者的合法权益受法律保护。关于肖丽君入职时间，肖丽君虽提供了证人证言，但辽宁友谊宾馆提供了2011年7月至2012年6月的考勤记录及工资表，考勤记录及工资表上均没有肖丽君的相关记录，且辽宁友谊宾馆提供的2012年7月的考勤上记载肖丽君是2012年7月入职，相比之下，辽宁友谊宾馆提供的书证的证明力大于肖丽君提供的证人证言的证明力，故采信辽宁友谊宾馆的辩称，即肖丽君为2012年7月1日入职辽宁友谊宾馆。关于肖丽君主张辽宁友谊宾馆支付未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁友谊宾馆确未与肖丽君签订书面劳动合同，应根据法律规定，向肖丽君支付未签订劳动合同双倍工资，即2011年8月至2012年7月的工资，金额为14295元。关于肖丽君主张辽宁友谊宾馆支付解除劳动合同补偿金的问题，辽宁友谊宾馆于2015年9月15日解除与肖丽君的劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，故辽宁友谊宾馆应向肖丽君支付经济补偿金。肖丽君于2011年7月1日入职，经济补偿应计算3.5月，解除劳动

劳动者的合法权益受法律保护。关于肖丽君入职时间，肖丽君虽提供了证人证言，但辽宁友谊宾馆提供了2011年7月至2012年6月的考勤记录及工资表，考勤记录及工资表上均没有肖丽君的相关记录，且辽宁友谊宾馆提供的2012年7月的考勤上记载肖丽君是2012年7月入职，相比之下，辽宁友谊宾馆提供的书证的证明力大于肖丽君提供的证人证言的证明力，故采信辽宁友谊宾馆的辩称，即肖丽君为2012年7月1日入职辽宁友谊宾馆。关于肖丽君主张辽宁友谊宾馆支付未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁友谊宾

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6501号上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁友谊宾馆，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：王大心，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：肖丽君。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人辽宁友谊宾馆因与被上诉人肖丽君劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院[2016]辽01**民初87……