劳动争议 （2017）吉01民终2990号

一、关于谌洪湧向金赛药业主张支付经济赔偿金458728.08元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：由下列情形的，劳动合同终止（一）劳动合同期满。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，谌洪湧与金赛药业所签订的《劳动合同书》已经于2015年6月19日到期限，且金赛药业已经支付谌洪湧支付相应经济赔偿金，谌洪湧在《终止（解除）劳动合同证明书》中签字确认，并向金赛药业出具相关书面申请，请求金赛药业将补偿费用支付至其账户中，其以实际行为证实认可此解除劳动合同的事实，金赛药业不具有非法解除劳动合同并因支付经济赔偿金的情形，故谌洪湧请求金赛药业支付经济赔偿金458728.08元的诉讼请求不予支持；二

一、关于谌洪湧向金赛药业主张支付经济赔偿金458728.08元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：由下列情形的，劳动合同终止（一）劳动合同期满。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，谌洪湧与

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2990号上诉人（原审原告）谌洪湧，男，汉族，1964年6月8日生，住江西省南昌市。委托代理人高杨，吉林今典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春金赛药业有限责任公司，住所长春高新开发区天河街72号。法定代表人杨占民，董事长。委托代理人刘丽曼，吉林起兮律师事务所律师。上诉人谌洪湧因与被上诉人长春金赛药业有限责任公司（以下简称金赛药业……