劳动争议 （2016）云23民终7号

案件存在以下三个争议焦点：一、邢强的月工资标准的问题；二、邢强的伤残鉴定结论的问题；三、邢强的各项诉讼请求是否应该获得支持的问题。对争议焦点一，原审法院认为，邢强与百丝佳公司签订的《劳动合同补充协议》合法有效，受法律保护。该《劳动合同补充协议》对邢强的工资计算方式进行了明确，但邢强在百丝佳公司工作37天后受伤住院。依据云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于印发﹤云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要﹥的通知》【云高法（2015）27号】文件规定：“《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资’，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。”本案中，邢强受伤前正常提供劳动的工资仅有1个月，领取工资5000元，邢强受伤后百丝佳公司在2014年3月至8月期间按5000元／月支付给邢强工资，结合百丝佳公司答辩认可邢强平均工资应为5000元的意见，原审法院认为，邢强月工资宜认定为5000元。对争议焦点二，原审法院认为，劳

案件存在以下三个争议焦点：一、邢强的月工资标准的问题；二、邢强的伤残鉴定结论的问题；三、邢强的各项诉讼请求是否应该获得支持的问题。对争议焦点一，原审法院认为，邢强与百丝佳公司签订的《劳动合同补充协议》合法有效，受法律保护。该《劳动合同补充协议》对邢强的工资计算方式进行了明确，但邢强在百丝佳公司工作37天后受伤住院。依据云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于印发﹤云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要﹥的通知》【云高法（2015）27号】文件规定：“《劳动合同法》第四十七条第三款规定的‘本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云23民终7号上诉人（原审原告）邢强，男，1979年4月3日生，汉族，高中文化，无业。委托代理人彭月娥，女，1981年4月10日生，汉族，中专文化，无业，代理权限：特别授权代理。（系邢强之妻）被上诉人（原审被告）云南百丝佳化纤制造有限公司。法定代表人蒋军建，系该公司董事长。委托代理人夏迎中、梁远章，云南迎中律师事务所律师，代理权限：特别……