劳动争议 （2021）京03民终1419号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鑫盛公司虽主张王慧颖正常工作至2019年8月29日，此后未上班亦未说明情况，但王慧颖对此不予认可，鑫盛公司亦未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信。王慧颖主张其于9月26日向鑫盛公司邮寄解除通知书，并就此提交了《解除劳动关系通知书》、快递单予以作证。鑫盛公司虽称未收到上述通知书，但亦自认快递单所载收件人及电话为其法定代表人、地址为其公司办公地址，故一审法院对王慧颖的上述主张予以采信，认定双方劳动关系于2019年9月26日解除。根据一审法院查明的事实，鑫盛公司确存在未为王慧颖缴纳社会保险的情形，故王慧颖据此提出解除劳动关系并要求王慧颖支付解除劳动关系经济补偿于法有据。一审法院根据双方当事人所述王慧颖工资标准核算，王慧颖离职前十二个月平均工资为3750元。鑫盛公司应支付王慧颖解除劳动关系经济补偿5625元（3750×1．5）。鑫盛公司未与王慧颖签订劳动合同，鑫盛公司虽主张系王慧颖拒绝签订，但未举证证明，故一审法院对其主张不予采信

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鑫盛公司虽主张王慧颖正常工作至2019年8月29日，此后未上班亦未说明情况，但王慧颖对此不予认可，鑫盛公司亦未就此举证证明，故一审法院对其主张不予采信。王慧颖主张其于9月26日向鑫盛公司邮寄解除通知书，并就此提交了《解除劳动关系通知书》、快递单予以作证。鑫盛公司虽称未收到上述通知书，但亦自认快递单所载收件人及电话为其法定代表人、地址为其公司办公地址，故一审法院对王慧颖的上述主张予以采信，认定双方劳动关系于2019年9月26日解除。根据一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1419号上诉人（原审原告）：北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司，住所地北京市通州区永顺镇刘庄村商业**楼3门。法定代表人：李雷，总经理。委托诉讼代理人：胡瑞，北京柏舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王慧颖，女，1993年6月6日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人北京鑫盛澜途文化旅游发展有限责任公司（以下简称鑫盛公司）因与被上诉……