劳动争议 （2016）豫03民终5306号

原告与被告签订的劳动合同是双方当事人的真是意思表示，合法有效，依法应予保护。原告与被告签订劳动合同约定的劳动合同终止日期为2014年8月15日，在劳动合同终止后，原告继续在被告公司工作。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案被告辩称其与原告在2014年8月16日签订了非全日制劳动合同，但并未提交该合同原件，亦未在法庭要求的期限内向法院提交合同原件供法庭核实。原告对该合同的真实性亦不予认可并向法院提供了鉴定申请。一审法院认为，一方面，非全日内用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的形式。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。从被告每月向原告支付工资的情况来看，被告按月向原告支付工资显然与非全日制用工存在明显区别。另一方面，被告未提交充分的证据证明其与原告存在非全日制用工的关系，故其答辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者

原告与被告签订的劳动合同是双方当事人的真是意思表示，合法有效，依法应予保护。原告与被告签订劳动合同约定的劳动合同终止日期为2014年8月15日，在劳动合同终止后，原告继续在被告公司工作。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案被告辩称其与原告在2014年8月16日签订了非全日制劳动合同，但并未提交该合同原件，亦未在法庭要求的期限内向法院提交合同原件供法庭核实。原告对该合同的真实性亦不予认可并向法院提供了鉴定申请。一审法院认为，一方面，非全日内用工是指

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终5306号上诉人（原审被告）：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司。住所地：河南省洛阳高新区三元工业园。统一社会信用代码：9141030067807592XF。法定代表人：韩旭嘉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王灏，河南润合律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）：张大伟，男，汉族农民，住河南省洛阳高新区。委托诉讼代理人：樊雪玲，洛阳……