劳动争议 （2017）川01民终3477号

关于杨聪要求住矿电子公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金160691.3元的主张。一审法院认为，于本案中，住矿电子公司系依据《劳动合同法》第四十条第三款单方面解除了与杨聪的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从本案查明的事实来看，住矿电子公司系因“因驾驶员岗位加班时间属于不符合项”决定取消该驾驶员岗位，该决定明显属于住矿电子公司的主观决定，而非客观原因。故住矿电子公司单方面解除与杨聪劳动合同的行为系违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于杨聪于一审庭审中已认可住矿电子公司提交的双方解除劳动关系前十二个月的《工资明细表》所载明杨聪离职前12个月的平均工资为3983.33元/月，故住矿电子公

关于杨聪要求住矿电子公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金160691.3元的主张。一审法院认为，于本案中，住矿电子公司系依据《劳动合同法》第四十条第三款单方面解除了与杨聪的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从本案查明的事实来看，住矿电子公司系因“因驾驶员岗位加班时间属于不符合项”决定取消该驾驶员岗位，该决定明显属于住矿电子公司的主观

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3477号上诉人（原审原告）：杨聪，男，1970年2月15日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：刘廷，四川拓越律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都住矿电子有限公司，住所地：四川省成都高新区新加坡工业园。法定代表人：INOUENAOKA。委托诉讼代理人:阎付克，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘俊清，上海江三……