劳动争议 （2015）沈中民五终字第1163号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。在2014年2月25日后，袁绍根再未到沈阳锦德机械有限公司工作，亦未向被告单位提供劳动，该院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年10月30日至2014年2月25日。关于补缴保险是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动关系的时间为2014年2月，故袁绍根应于2015年2月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年7月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故沈阳锦德机械有限公司关于袁绍根主张已过诉讼时效的反驳意见，该院不予采纳。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，沈阳锦德机械有限

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。在2014年2月25日后，袁绍根再未到沈阳锦德机械有限公司工作，亦未向被告单位提供劳动，该院确认双方的劳动关系存续期间为：2008年10月30日至2014年2月25日。关于补缴保险是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1163号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁绍根，男，1967年2月25日出生，汉族，住址四川省中江县。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人袁绍根劳动争议纠纷一……