劳动争议 （2015）同民终字第585号

原告杜英贵系在被告宏泰公司工作的劳动者，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告杜英贵要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若原告杜英贵认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。关于工伤保险待遇问题，原告杜英贵因患职业病矽肺一期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。庭审中双方一致同意解除劳动关系，予以采纳。原告杜英贵伤残等级鉴定为七级，根据《工伤保险条例》并参照《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》的规定，原告应当享有13个月本人工资作为一次性伤残补助金、15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金等工伤待遇。其中一次性伤残补助金，但原告杜英贵认为被告宏泰公司未能足额缴纳保险导致其不能享受全部的工伤待遇。经查，被告宏泰公司于2013年1月至5月，按照2500元的月工资为原告杜英贵缴纳工伤保险，社保机构对于原告杜英贵的一次性伤残

原告杜英贵系在被告宏泰公司工作的劳动者，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告杜英贵要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若原告杜英贵认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。关于工伤保险待遇问题，原告杜英贵因患职业病矽肺一期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。庭审中双方一致同意解除劳动关系，予以采纳。原告杜英贵伤残等级鉴定为

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第585号上诉人（原审原告）杜英贵。委托代理人岳喜平，山西民仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。上诉人杜英贵、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）因劳动争议纠纷一案……