申请撤销仲裁裁决 （2014）长中民四仲字第01430号

根据双方当事人的诉辩主张以及听证会双方发表的辩论意见，本案主要争议的焦点是：湘劳仲案字（2014）175-177号仲裁裁决书是否适用法律错误。经审查，《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的‘工资’，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。”根据上述规定，劳动者的延时加班工资应当以其月基本工资为基数来计算，但本案中，省劳动仲裁委依据林杰、黄强、陈先良解除劳动合同前的月平均工资来计算三人的加班工资，适用法律错误。因此，申请人中燃公司提出的撤销湘劳仲案字（2014

根据双方当事人的诉辩主张以及听证会双方发表的辩论意见，本案主要争议的焦点是：湘劳仲案字（2014）175-177号仲裁裁决书是否适用法律错误。经审查，《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的‘工资’，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）长中民四仲字第01430号申请人：长沙中燃天然气有限公司，住所地长沙市隆平高科技园内。法定代表人：朱伟伟。委托代理人：龚佳利，女，1986年2月9日出生，汉族，该公司职员。委托代理人：谌春香，女，1982年1月24日出生，汉族，该公司职员。被申请人：林杰，男，1986年10月7日出生，汉族。被申请人：黄强，男，1983年7月15日出生，汉族。被……