劳动争议 （2017）川05民终728号

陈某于2016年2月23日上班期间突发疾病时，由观沙煤业公司派人派车送其就医，其后陈某于2016年2月24日至2016年3月4日在古蔺县郎仁和医院住院治疗10天，并于2016年3月9日回到观沙煤业公司上班至2016年3月14日，又经陈某所在的掘进四队队长陈雨丰同意回家休养。可见，陈某无论是生病住院治疗还是回家休养，均取得了观沙煤业公司相关工作人员的指示或同意，而观沙煤业公司却以被告连续旷工11天为由决定解除与陈某的劳动合同，不仅与客观事实不符，也于法无据。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，即使原告认定被告连续旷工11天，也不符合观沙煤业公司2016年度工资管理（试行）办法关于出、缺勤管理中第7条规定的“员工连续旷工或累计矿工15天以上，单位依据《劳动合同法》、《古叙煤田公司职工奖惩条例》规定给予解除劳动关系”的情形，况且观沙煤业公司提供的考勤记录表是单页记载陈某单人的考勤情况，与常理不符，陈某所在掘进队的违纪员

陈某于2016年2月23日上班期间突发疾病时，由观沙煤业公司派人派车送其就医，其后陈某于2016年2月24日至2016年3月4日在古蔺县郎仁和医院住院治疗10天，并于2016年3月9日回到观沙煤业公司上班至2016年3月14日，又经陈某所在的掘进四队队长陈雨丰同意回家休养。可见，陈某无论是生病住院治疗还是回家休养，均取得了观沙煤业公司相关工作人员的指示或同意，而观沙煤业公司却以被告连续旷工11天为由决定解除与陈某的劳动合同，不仅与客观事实不符，也于法无据。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终728号上诉人（原审原告）：四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司，住所地：四川省古蔺县观文镇街村。统一社会信用代码：915105256991615288。法定代表人：周某某，总经理。委托诉讼代理人：邵某某，男，汉族，1988年7月4日生，住四川省威远县。委托诉讼代理人：张某某，四川滨河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族……