劳动争议 （2017）苏11民终78号

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。金东纸业公司制定的《人事管理规则》程序合法、关于工作纪律、加班工资方面的内容合法，且已进行公示，李荟也已收阅，故该《人事管理规则》合法有效，可以作为审案依据。劳动者有依法遵守用人单位规章制度的义务。李荟2016年3月18日扰乱办公秩序、对其主管郑国宝进行恶言攻击并威胁恐吓的事实，有相关人员的自我陈述及派出所制作的询问笔录等证据可以证实，予以认定。李荟上述行为已违反《人事管理规则》第102条规定，公司依据《人事管理规则》第126条规定解除与李荟之间的劳动合同并无不当，且已事先通知工会，解除程序合法。李荟严重违反单位规章制度，公司有权解除劳动合同，故对李荟要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金、代通知金的请求，不予支持。李荟要求公司支付年休假工资的请求，不属于法院审理劳动争议案件受案范围，本案不予处理。《人事管理规则》关于加班工资方面的规定合法有效，李荟只能按照该规定标准享领加班工资，故对其请求支付延时加班工资809.64元及双休

用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。金东纸业公司制定的《人事管理规则》程序合法、关于工作纪律、加班工资方面的内容合法，且已进行公示，李荟也已收阅，故该《人事管理规则》合法有效，可以作为审案依据。劳动者有依法遵守用人单位规章制度的义务。李荟2016年3月18日扰乱办公秩序、对其主管郑国宝进行恶言攻击并威胁恐吓的事实，有相关人员的自我陈述及派出所制作的询问笔录等证据可以证实，予以认定。李荟上述行为已违反《人事管理规则》第102条规定，公司依据《人事管理规则》第126条规定解除

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终78号上诉人（原审原告）:李荟，女，1981年7月3日生，汉族，大专文化，户籍地镇江市，现住镇江市。委托诉讼代理人：吴长青，江苏朱方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金东纸业（江苏）股份有限公司，住所地镇江新区大港兴港东路8号。法定代表人：黄志源，该公司董事长。委托诉讼代理人：卞晓莉，女，该公司法知处副处长。委托诉讼代理人：唐军，……