劳动争议 （2016）皖12民终02366号

胡开礼在安徽金煌公司承建的太和县晶宫祥和城工地上干活一事,事实清楚,有太劳人仲非终字(2016)011号仲裁裁决书查明的事实,证人余道奇的证人证言及双方当事人的认可,予以确认。安徽金煌公司将部分工程业务分包给不具备用工主体资格的余某,后胡开礼在涉案工地上干活时受伤,安徽金煌公司应承担用工主体责任。但用工主体责任,并不等同于存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,在确认劳动者和用人单位是否形成劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中,胡开礼虽在安徽金煌公司承建的晶宫祥和城工地上干活,但在提供劳务期间,并没有和安徽金煌公司建立劳动关系的意思表示,其提交的证据仅能表明胡开礼在工地上干活的事实。胡开礼未能证明其接受安徽金煌公司劳动规章制度的管理和约束,也未和安徽金煌公司签订书面劳动合同,也没有工资支付凭证和领取记录,故双方未形成劳动关系。

胡开礼在安徽金煌公司承建的太和县晶宫祥和城工地上干活一事,事实清楚,有太劳人仲非终字(2016)011号仲裁裁决书查明的事实,证人余道奇的证人证言及双方当事人的认可,予以确认。安徽金煌公司将部分工程业务分包给不具备用工主体资格的余某,后胡开礼在涉案工地上干活时受伤,安徽金煌公司应承担用工主体责任。但用工主体责任,并不等同于存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,在确认劳动者和用人单位是否形成劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖12民终02366号上诉人(原审被告):胡开礼,男。委托代理人:谢树杰,安徽省太和县城关法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告):安徽金煌建设集团有限公司,住所地安徽省。法定代表人:童金光,该公司董事长。委托代理人:师博,安徽仲天律师事务所律师。上诉人胡开礼因与被上诉人安徽金煌建设集团有限公司劳动争议纠纷一案,不服安徽省太和县人民法院(20……